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職場失信見怪不怪 司法亮劍聯合破解
發布時間:2019-04-04 05:46 星期四
來源:法制日報--法制網

□ 法制網記者 徐偉倫

簡歷造假、自制病假條、獲得京戶后即違約離職、涂改勞動合同……

近日,北京市高級人民法院聯合北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會共同舉辦勞動爭議案件審判與勞動關系誠信建設新聞發布會,首次發布《勞動關系誠信建設主題社會報告》。根據北京市法院系統最新調研數據,近年來勞動爭議案件數量大幅上升,其中涉及誠信問題的案件占據了相當比重。

“現實中,用人單位與勞動者雙方存在的一些失信行為,嚴重危害了社會風氣和道德風尚,是一項亟待解決的社會頑疾。”北京市高級人民法院相關負責人說,未來法院系統將與政府有關部門形成合力,向職場失信行為亮劍。

簡歷造假成職場潛規則

作為敲門磚,簡歷可謂職場入門的重要一環。可有的求職者為博關注,在簡歷里不顧事實夸大甚至杜撰經歷,羅某就是因此聰明反被聰明誤。

此前,羅某在簡歷中虛構學歷與工作經歷,憑借著光鮮的簡歷順利入職某信息公司。然而,入職后其不堪的表現讓公司對其簡歷產生了質疑,并最終查實羅某在簡歷中造假。事后,該公司以羅某不符合試用期錄用情形為由,與其解除了勞動合同。始料未及的是,羅某認為自己工作狀態良好,符合錄用條件,公司解除勞動合同的行為屬于違法解除,并將公司告上了法院,但羅某并未對其求職過程中的簡歷造假行為作出合理解釋,經法院審理,判決認定信息公司與羅某解除勞動合同合法。

“失信問題在勞資雙方都普遍存在,雙方抱著信息難以互通的僥幸心理,夸大事實、惡意違法違約非常普遍。”作為業內資深人士,跟對人獵頭聯盟平臺股東合伙人孟憲麗談及職場誠信缺失,深惡痛絕。

《法制日報》記者在淘寶網搜索“定制簡歷”,出現的搜索結果有100頁之多,價格從1元至數千元不等,最簡單的服務為提供模板自己套用,豪華定制版則包括一對一電話求職指導、敏感問題破解、全套簡歷代寫、模擬面試等。

在眾多服務中,“代寫英文簡歷”幾乎成為所有商家標配,部分商家在介紹中還直接展示了買家秀——“店家寫得很好啊,下次有英語不會的還找你喲”。

記者聯系這家店鋪客服后,稱“我英語很差,但招聘公司需要一份專業的英文簡歷,可否幫忙代寫?”

“沒問題,1天內就能代寫完最專業的英文簡歷。”商家隨即回復。

就這樣,原本英語水平欠佳的求職者,在商家的“幫助”下,也可變得“最專業”。

在北京高院民一庭庭長單國鈞看來,誠實守信作為勞動合同的基本原則,貫穿于勞動合同的建立時、履行中,甚至終止后。招聘和求職應聘是建立勞動關系的前提,對于勞動者而言,應保證簡歷信息真實,要糾正先夸大其詞或虛構事實入職,事后再彌補的僥幸心理,不能以“騙”的方式蒙混過關,否則必將適得其反。

欺詐等五類不誠信行為居多

在求職過程中,有的求職者看中公司薪金、有的求職者看中企業實力,而有的求職者看中的則只是戶口指標。

在此次北京高院公布的勞動關系誠信建設十大典型案例中,還有用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系、涂改勞動合同、勞動者虛構事假理由、違反競業限制協議等鮮活案例。《報告》指出,目前涉及誠信問題的勞動爭議案件主要包括欺詐、顯失公平、偽造變造材料等五個類型。

在用人單位不誠信方面,一些用人單位利用自己的優勢地位侵害勞動者權益,如與勞動者簽訂“勞務合同”“聘用協議”,或利用與第三方簽訂“承包合同”“掛靠協議”等,虛構民事關系或多單位混同用工,故意掩蓋真實用工關系;以銀行轉賬、簽字領取現金兩種方式發放工資,或多次以現金形式發放工資,掩蓋勞動者的實際工資標準;在勞動者因工受傷后否認雙方存在勞動關系,拒絕配合勞動者申報工傷,拒絕承擔工傷保險賠償責任等。

在勞動者不誠信方面,一些勞動者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人單位財物,給用人單位造成較大經濟損失;違反用人單位考勤規章制度,不及時履行請假手續,委托同事代打卡或代簽到,甚至有部分勞動者向用人單位提交虛假病假條等。

還有一些案件中,用人單位和勞動者共同失信,比如,用人單位在勞動者辦理住房按揭或購車貸款手續時開具虛假收入證明;用人單位和勞動者串通將工資、年終獎、提成等進行拆分發放,達到偷逃稅款、減少社會保險繳費數額等目的。

形成打擊合力打造誠信職場

“在現實中,用人單位與勞動者雙方存在的諸多不誠信行為,阻礙了和諧勞動關系的建立。”對于如何破解目前存在的職場不誠信問題,北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會會長姜俊祿認為,應強化用人單位與勞動者作為信用主體的誠信建設,創新信用分類監管模式,建立誠實守約和守信經營的約束機制,加大對重點涉信組織信用記錄的審查力度。同時,健全個人信用檔案應用機制,加強對重點涉及人群的監管力度,增強個人誠信自律和公民守法意識。此外,建議法院在審理勞動爭議案件過程中加大懲戒力度,對不誠信行為采取“零容忍”態度,根據不誠信行為的情節輕重采取罰款、拘留等措施,并通過將裁判文書進行網上公開的方式,加大對不誠信當事人的威懾力度。

“在業內,已有部分公司開始探索利用大數據和區塊鏈技術建立企業和員工的信用體系,形成企業、員工、第三方交叉互證的職場信息鏈。”孟憲麗說,在這個信息平臺里,員工的個人學歷、業績表現、過失過錯等信息一目了然,形成分級可查的個人職場檔案,企業對員工的待遇等級、合規文件、勞資獎懲記錄等信息也會對外公示,防范失信問題發生。

這樣的業內探索方向也正是北京高院所倡導的,此外,北京法院還將加強對失信當事人的批評教育,積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道;在法律文書中強化對失信現象的描述,明確當事人的失信內容,及時將法律文書進行網上公開,發揮文書網上公開的監督和警示作用。

“誠信是社會主義核心價值觀的重要內容,誠實信用原則還是道德觀念的法律化,是評判訴訟行為的基本準則,是維護司法秩序的必要保障。”北京高院相關負責人表示,為構建和諧有序的勞動關系,北京法院系統將積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系,通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索,協助其他部門加強執法監督,形成打擊勞動領域失信現象合力,營造良好的職場誠信環境。

責任編輯:劉一鳴
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